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中共贵阳市审计局党组关于2016年组织工作和人才工作完成情况的报告
贵阳市审计局网站 http://sjj.gygov.gov.cn | 更新时间:2017-01-03 | 来源:贵阳市审计局
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贵阳市委组织部:

按照市委组织部《关于报送2016年组织工作和人才工作目标绩效考核办法》的通知要求,现将我局2016年组织工作和人才工作情况报告如下:

一、深入开展“两学一做”学习教育,提高党员干部的党性素养,促使广大党员增强看齐意识、强化党性观念、立足岗位奉献。

1.高度重视、精心部署。为确保我局学习教育有序开展,局党组成立了“两学一做”学习教育领导小组和工作机构制定学习教育实施方案,为我局学习教育有序开展提供了组织保障。今年以来,局党组多次召开专题会议研究安排部署学习教育工作,强化指导和把关作用,确保组织到位、措施到位、落实到位,从严从实抓好学习教育。党组书记、局长带头执行党组主体责任,以上率先,亲力亲为,推进学习教育工作。局党组开展了9次集中学习,局各支部按照要求认真制定学习计划,对学习内容、学习时间和学习方式做出了具体安排。按照要求以支部为单位每月组织党员集中学习,通过集中学习和自学,每个党员在规定时间内学完了规定篇章,完成了学习教育任务                                            

2.围绕专题认真开展学习讨论。局党组成员以身作则、率先垂范,坚持学在前、做在先,以上率下开展好学习教育。局党组中心学习组召开三次扩大会进行“两学一做”专题学习讨论,专题讨论会上,局党组成员分别围绕专题作了中心发言。局各党支部每季度召开一次全体党员大会,每次围绕一个专题进行讨论。

3.开展形式多样的教育活动,丰富学习教育内容。结合庆祝中国共产党建党95周年和长征胜利80周年,组织全体党员到瓮安猴场会议会址参观学习,接受革命传统教育。利用我局在贵阳市委党校举办的审计系统“提高能力素质培训班”,组织党员干部开展“从走解放路”接受革命历史教育。为了帮助广大党员提高对“两学一做”学习教育,请市委讲师团党史党建理论教研室主任史亮,作学习教育专题辅导。组织开展“以激情促创新·以创新促发展”演讲比赛。开展学条例知识竞赛等活动,组织全局党员在工作日每天登录贵阳“两学一做”学习教育云平台参加学习问答,引导党员自主浏览学习,扩大了学习覆盖面,提高了参学率。

4.创新方式,开展党课教育。局党组成员下基层到息烽县养龙司镇光华村,给帮扶村党员上党课、送党章。各党支部分别组织了三次上党课。局领导班子成员严格执行双重组织生活的各项制度,以普通党员身份参加所在支部的组织生活,带头讲党课、作报告,带头履职尽责。领导干部带头学习、讲党课,使全体党员深受教育和鼓舞,起到了很好的引领示范作用。

5.查找问题,提出整改措施。局党组把解决问题贯穿学习教育始终,认真梳理归纳出存在的主要问题,针对存在的问题提出整改措施。各支部开展“三对照三查找”,对照党章党规,认真梳理查找党员队伍、基层党建中存在的突出问题,提出整改措施。每名党员都列出问题清单,一项一项加以解决。

6.认真开展民主评议党员。各支部召开专题组织生活会进行党性分析,查摆在思想、组织作风纪律方面存在的问题。召开党员大会队员按照个人自评、党员互评、民主测评、组织评定的程序,对党员进行民主评议。

7.以学促做、学做结合,学习教育进一步提升了党员干部队伍素质,政治意识和执行力明显增强,为推动审计事业发展提供了坚强的政治保障。在今年审计工作中,特别是参与省审计厅组织的全省扶贫资金、社保资金审计项目中,党员干部坚决服从党组决定,克服各种困难,高质量的完成工作任务。在审计中争做政治上的明白人,用审计的眼光看政治,带着政治头脑做审计,从项目立项到现场实施到报告撰写再到审计整改整个过程中,都有敏锐的政治意识,并从审计角度提出建设性意见,把审计监督保障工作做得更加到位、更加专业。始终把审计质量和审计价值两大基本建设紧紧抓在手上,树立价值意识、品质意识,精心打造精品审计项目。

今年以来,我局在职党员使用“两学一做”手机APP人数达到100%,参与“学习问答”平均答题率达到80%。局学习教育领导小组办公室按有关要求及时上报有关工作情况。局机关党委按时完成排查清理任务,按时完成了党员组织关系集中排查、党代会代表和党员违纪违法未给予相应处理情况排查、党支部的换届选举、党费收缴清理工作。

今年以来,我局没有发生因工作开展不力被省委、市委通报批评或约谈、质询情况。

二、坚持从严治吏,建设一支高素质的好干部队伍。

1.认真抓好《干部任用条例》等相关制定的学习宣传和贯彻执行。为进一步抓好我局干部队伍建设,推动我局选人用人公信度和组织工作满意度不断提高,局党组十分重视干部选拔任用有关规定学习,局党组通过利用局域网媒介宣传、组织专题学习等形式,认真抓好新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》和市委组织部制定的《贵阳市委管理干部选拔任用工作流程(试行)》《贵阳市市级机关科级领导干部选拔任用工作办法(试行)》、《贵阳市干部选拔任用工作纪实办法(试行)》等12个干部工作制度的学习,达到了领导干部熟悉、组织人事干部精通、广大党员干部了解的目标要求。

2.认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用的相关制度。今年以来,局党组认真开展对去年选拔任用的6名正科级领导干部和6名副科级领导干部试用期满考核,在考核过程中,局党组始终严格贯彻执行《干部选拔任用工作条例》和干部选拔任用的一系列相关制度,经考核12名科级领导干部考核全部合格,按规定局党组进行了正式任命。在干部选拔任用中,局纪检监察部门始终把监督工作贯穿于每个环节,全过程进行严格监督。一年来,我局在选人用人上,没有出现违反规定选人用人、用人失察和“带病提拔”、“带病上岗”的情况,我局干部也没有因犯错误受到处分的情况发生。今年初,我局在一报告两评议测评工作中,对干部选拔任用工作、整治用人上不正之风、深化人事制度改革工作满意度均高于96.65%以上。

3认真抓好干部培训工作。根据全市2016年干部教育培训工作要点和干部培训计划,认真完成上级调训任务和抓好自主办班培训。今年初,根据《贵阳市2016年干部教育培训工作要点》,结合工作实际我局制定了《贵阳市审计局2016年干部教育培训计划》,对干部教育培训,做到年初有计划,年中有落实,在培训经费上给予了充分的保障,并把干部教育培训工作纳入局机关年度工作目标考核。在培训内容上,涵盖学习党的十八届六中全会、省委十一届六次全会和市委九届五次全会精神、大数据、审计业务等多方面知识内容。培训形式上,采取了选派培训、自办培训和局域网上学习等形式多样培训。在选派培训中,参加了市委组织部组工干部、市直机关党委机关党组织负责人培训、市人事局公务员能力素质培训培训等工作培训。在自办培训中,一是围绕群众路线教育实践活动开展了一系列的专题教育培训,如:邀请市委讲师团老师,就“三严三实之修身养性”为主题,对全局党员干部开展专题辅导培训。二是在培训方式上,注重培训形式多样化,如采取电视电话会方式、现场老师授课与审计人员审计业务演示相结合。培训内容广,涵盖提升政治素质和审计业务素质内容。三是积极与高校合作,拓宽培训形式。与全国知名院校南京审计大学合作,利用该校优秀的师资力量为市审计系统干部举办审计业务骨干的培训,通过培训学习了先进的审计经验,拓宽了审计工作思路。四是邀请专家、业务骨干授课和利用局域网、短信平台学校培训等形式多样,内容丰富的培训方式,进一步提高了审计人员综合素质水平。

4.继续做好九个方面突出问题重点整治清理。今年以来,按照市委组织部要求,我局认真做好清理违反干部任用标准、程序问题,跑官要官、说情打招呼问题,“三超两乱”问题,干部档案造假问题,领导干部违规兼职问题,“裸官”问题,违规进人、“绕圈子”进机关问题,冒充人头、吃空饷、违规办理和持有因私出国(境)证件问题等九个方面突出问题重点整治,严厉整治用人上不正之风。经过清理我局均未出现违反相关规定情况,在整治过程中按时上报有关报告、报表,切实做到不弄虚作假、瞒报、漏报。

5.配合抓好招录选调生、公务员工作。积极开展从基层遴选公务员工作。按照全市统一部署和有关程序,积极做好向基层遴选公务员工作。今年根据局编制缺额情况及实际需要,我局及时上报基层遴选公务员计划,认真做好报名资格审核和遴选相关咨询工作,因我局参加遴选报名人数未达到相关要求,遴选后续工作未予继续。

6.加强干部人事档案管理。一是按照市委组织部要求,认真做好市管干部人事档案资料的补充完善工作,我局在任市管干部人事档案全部移交市委组织部有关部门;二是认真开展干部人事档案专项审核,在原人事档案目标管理工作达二级标准基础上,进一步加强我局干部职工档案规范化管理。

7.认真贯彻实施公务员法及其配套法规。严格按照公务员法等相关管理办法,认真开展公务员登记、录用、考核及新任公务员转正考核定级等工作。没有发生违规开展公务员调任,使用非领导职数,瞒报(谎报)公务员数据等情况。

8.认真落实重要事项请示报告制度,切实增强规矩意识和纪律意识。今年以来,我局市管干部、科级干部均未出现严重病情伤情、非正常死亡、赴境外培训考察滞留不归、婚姻变化、被追究刑事责任、因私出国(境)以及配偶及子女移居国(境)外等情况。

三、抓好机关党建工作,深入推进基层党组织建设。

1.深入推进精准选派“第一书记”和同步小康驻村工作,加大部门帮扶支持力度,强化派出干部管理。扎实做好同步小康驻村工作,推动帮扶村经济社会又好又快发展,市审计局接到同步小康帮扶息烽县养龙司镇光华村通知后,局班子成员立即率相关处室人员到该村进行对接,与村支两委座谈,了解该村情况,并及时制定帮扶计划,选派帮扶队员按时驻村。在帮扶工作中,我局积极配合当地政府、部门加强驻村干部管理,我局驻村干部严格执行驻村工作队员管理有关制度。为驻村干部安心驻村开展工作,我局对挂帮干部的吃、住、行、办公等方面均给予了经费保障,同时制定了挂职干部的考核办法,定期对我局挂帮点召开联席会和工作例会,将工作情况及时上报有关部门。

在帮扶工作中,局派出驻村干部到光华村认真开展帮扶工作;按照精准扶贫、精准脱贫要求,我局落实帮扶资金8万余元,局四个党支部与结对光华村进行结对帮扶,为实现帮扶光华村社会和谐同步进入小康社会打下了坚实基础。一是局班子成员先后4次率领党员干部深入帮扶村,走访慰问困难群众、留守儿童家庭、退伍军人家庭、与村支两委座谈共谋发展规划进行指导帮扶工作。二是认真做好低收入困难村、低收入困难户规划、措施落实工作。我局领导干部通过进村入户走访低收入困难村、低收入困难户,与村“两委”驻村干部座谈,摸清帮扶对象需求,制定了低收入困难村、低收入困难户帮扶规划和帮扶措施,确保帮扶到点、扶贫扶到家。按照对低收入困难村、低收入困难户帮扶方案,我局已于对2016年年底以前完成了各项帮扶措施。三是认真做好配合和指导宅吉乡光华村培育集体经济组织工作,落实帮扶资金。四是根据帮扶村实际困难认真开展帮扶工作,采取购买化肥、现金资助、帮助光华村儿童改善学习条件、改善村支“两委”办公条件等多种方式投入帮扶资金和物资,帮助低收入困难村、低收入困难户发展。五是认真开展支部结对帮扶。局机关党委所属四个支部党员干部到帮扶村遍查遍访,并与村支部开展支部结对共建,为光华村困难群众送去了全局党员干部自发捐助的6500元现金,并与该村党支部分别签订了结对共建协议,共同开展支部共建工作。

2.党员志愿服务工作。根据市直机关工委“深入社区办实事.树立党员公仆形象”主题系列活动要求,积极开展党员志愿服务活动,在观山湖区碧海社区参加了以安全在你身边、“节能宣传”、“统计服务”、“供销惠民”等为主题的进社区、党员志愿者服务活动。

3.完善“党建红云”平台党建工作数据库。按照市直机关工委要求认真做好党组织信息录入工作,今年以来我局科级以上党员干部数据录入完整度达到100%,其他党员数据录入完整度达到90%以上。

4.认真抓好机关党建工作,将党建工作与业务工作同安排、同部署。今年以来,局党组认真抓好局机关“两学一做”的学习教育,制定了《中共贵阳市审计局党组2016年党建工作要点》、《贵阳市审计局党员干部理论学习计划》,将党员干部的思想统一到中央、省委、市委的决策部署上来,把“两学一做”学习教育作为促进党员锤炼党性发挥先锋模范作用的根本措施。局党组不定期的听取机关党委对党建工作的汇报,在人、财、物等方面上大力支持,在经费上给以充分保障。加强组织建设,配备了机关党委专职副书记,专门负责党建日常工作,将党建工作经费纳入预算,使局机关党建工作有了强有力的组织保障和财力保障,从而确保了机关党建的正常有序开展。一是夯实活动阵地基础。把基层组织活动场所建设作为党建基础工作。建立党员活动室,为机关党委和支部订阅了党建研究、中直党建、党建视野,机关党建等等刊物,设立道德讲堂、读书屋,提高党员干部的文化修养,打造机关文化。二是建立健全党组书记负全责、带头抓,分管领导具体抓,班子其他成员结合分工协同抓,机关党组织抓落实,一级抓一级,层层抓落实的机关党建工作格局,真正做到思想上更加重视,行动上更加自觉,作风上更加务实。三是切实加强党组织和党员队伍建设。充分调动和发挥党员干部的积极性、主动性和创造性,把党的政治优势和组织优势转化为推进审计工作又好又快发展的强大动力。

四、做好人才培养工作,深入实施人才优化发展战略。

1.抓好大数据人才“十百千万”培养计划的贯彻实施。按照市政府关于《贵阳市机关企事业单位大数据人才“千人计划”培养通知》要求,积极选派2名具有计算机专业知识和业务能力的干部,参加全市大数据人才“千人计划”培养。

2.认真完成市人才办等有关部门安排的工作。

如积极组织机关干部人员申报“创新型青年人才培养计划”,配合完成全市人才资源统计工作。按照《2016年度贵阳市人才工作目标检查考核指标》,我局没有具体目标任务。

 

                   

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